东西方典型管理模式比较分析

摘要：

人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对”黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点.本文试图采取”先归纳、后对比”的方法,对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征.

机标关键词：东西方、力资源管理模式、人力资源管理、不同企业、产生的根源、因果关系、特征、深化研究、比较分析、企业人、演绎、行业、输出、日本、美国、解构、黑箱、国家、规律、方法

分类号：C93;F27

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29