10.3969/j.issn.1672-190X.2005.06.006
爱立信薪酬管理启示:三个公平的结合
@@ 所谓薪酬管理,就是企业在国家宏观控制的工资政策范围内,灵活运用各种方法和手段,制定各种激励措施与规章制度,激发员工不断为企业作出贡献.薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度.合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍.
薪酬管理、管理启示、爱立信
F272.92;TN929.5;F425.15
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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