10.3969/j.issn.1672-190X.2005.02.011
人才招聘过程中的博弈分析
在竞争日益激烈的市场环境下,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争.但是,现实情况是雇主在招聘过程中对应聘者的真实情况不甚了解,而应聘者则拥有较多的信息,往往出现雇佣双方信息不对称的情况.本文运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行分析,得出只有管理层对招聘人员进行适当的激励才能实现有效招聘.
博弈分析、企业人才招聘、信息不对称、市场环境、管理层、博弈论、应聘者、现实情况、有效招聘、招聘人员
F224.32;F832.51;F426.9
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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