人本原理在企业管理中的应用

摘要：

@@ 所谓人本管理,就是企业以人为本,不拘一格地引进和使用人才,并且在工作中真正地关心、尊重、信任他们,使得他们在自身成长的同时,推动企业不断地发展.人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称.它是与以"物"为中心的管理思想相对应的概念.它意味着企业的一切管理活动都围绕着如何识人、选人、用人、育人、留人而展开.人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉,而企业的其它资源(如资金、技术、土地)都围绕着如何充分利用"人"这一核心资源、如何服务于人而展开.它的具体内容的发展分为三个层次,每个层次的人本管理都包含思想理论、制度设计、管理方法的各个方面的内容.它的内涵还有广义和狭义之分.狭义的人本管理主要考虑的是企业物质资本所有者和人力资本所有者的利益,而广义的人本管理还考虑到企业的社会责任,体现对企业外部主体的人文关怀.其基本特征主要表现为以下三个方面:

机标关键词：企业管理、人本原理

分类号：F27;R197.323;F406

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22