企业人力资源价值核算

摘要：

本文先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍,然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量.人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量.对于个体人力资源的计量,本文引用了”工资报酬折现法”、”现值调整法”、”随机报酬价值法”.对于群体人力资源价值的计量,本文采用了两种方法:”非购入商誉法”和”经济价值法”.

机标关键词：企业人力资源、人力资源价值、计量、经济价值法、群体、价值基本、核算程序、工资报酬、个体、折现法、调整法、商誉、概念、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28