10.3969/j.issn.1672-190X.2004.15.011
从”雷尼尔效应”说起--浅谈企业留才新方案
企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高.这就需要企业有自己独特的留才方案,”雷尼尔效应”给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的”雷尼尔”来实现.
雷尼尔效应、企业人才竞争、人员流动率、方法
F2(经济计划与管理)
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
18-19
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10.3969/j.issn.1672-190X.2004.15.011
雷尼尔效应、企业人才竞争、人员流动率、方法
F2(经济计划与管理)
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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