东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

摘要：

进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生.由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的.中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源.人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.

机标关键词：东西方、人力资源管理、资源管理者、中国、企业、创造竞争优势、机遇和挑战、资源优势、政府部门、管理技能、管理方法、管理策略、工作标准、改革开放、战略性、价值观、职能、运用、意识、文化

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-20