宽带薪酬:助你舞好薪酬这柄”双刃剑”

摘要：

@@ ”宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型薪酬管理模式,它作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受关注.然而,宽带薪酬在突破传统的同时也带来了一系列亟待解决的问题,企业应以组织整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次员工的多元化需求来设计符合企业特点的薪酬模式,有选择性地进行”宽带薪酬设计”,让宽带薪酬真正成为企业实现腾飞的驱动力.

机标关键词：宽带薪酬设计、学习型组织、薪酬体系、企业特点、薪酬管理模式、组织结构、整体战略、薪酬模式、选择性、驱动力、价值观、多元化、扁平化、被导入、员工、匹配、基础

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35