新时期企业的人才安全管理

摘要：

人才安全问题是由于人才流动所导致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流,而损害组织整体利益的现象.企业应该建立吸引和留住人才的机制,在制度设计方面重点考虑要以事业吸引人,以文化留住人,以制度管理人为核心,从而最大限度地减少人才的流失.另一方面,还要制定人才安全的预防措施,从而提高企业抵制风险的能力.

机标关键词：企业、人才安全、组织、资源流失、制度设计、整体利益、预防措施、人才流动、留住人才、关键技术、安全问题、管理人、文化、损害、能力、经济、机密、风险

分类号：D03;F81

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53