雇员持股计划:美国的实践及我国的借鉴

摘要：

@@ 雇员持股计划最早产生于美国,为雇员持股计划提供最直接、最全面理论基础的是美国投资银行家、律师路易斯·凯尔索(LouisKelso)的”双因素经济”理论及分散资本所有权思想.他认为生产要素只有两种:资本与劳动.在正常的社会经济运行中,任何人不仅通过他们的劳动获得收入,而且必须通过资本来获得收入,这是人的基本权利,如果只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处只会落入少数人手中,依靠劳动收入的雇员,其生活水平则很难有较大幅度提高,致使社会分配不公现象日益严重,凯尔索希望能创建一种法律体系,使人们能同时获得劳动收入和资本收入,并能以某种方式”为占大多数的、生来并没有资本的人打开一条获得资本所有权的道路”,使他们也可以得到一定数量的资本,从而拥有一定的生产性资源.雇员持股计划就是为实现这一目的而提出的方案.凯尔索将其理论于20世纪50年代中期付诸实践,70年代中期后,美国许多企业开始有计划地组织实施雇员持股计划.

机标关键词：雇员持股计划、美国、资本所有权、劳动收入、人的基本权利、理论、资本与劳动、投资银行家、所有权思想、双因素经济、最早产生、组织实施、资本收入、生活水平、生产要素、经济运行、经济发展、付诸实践、分配不公、法律体系

分类号：F27;C96

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52