论人力资源会计的推行

摘要：

@@ 人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展.人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景.本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨.

机标关键词：人力资源会计、会计报告、人力资本理论、企业人力资源、企业经营状况、信息使用者、风险投资者、资源信息、整体状况、会计程序、公司股东、报告分析、密歇根、会计学、政府、整地、潜力、美国、计量、公示

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32