民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择

摘要：

薪酬问题是所有企业都非常关注而又费神的一个问题,长期以来,受各种因素的影响,我国民营企业的薪酬设计已成为企业发展过程中的一个”雷区”,制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为,适应市场竞争,实现企业永续经营有着重要意义.本文揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见,相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义.

机标关键词：民营企业、企业薪酬、驱动机制、缺陷、薪酬管理制度、企业永续经营、企业经营理念、普遍性问题、改革和发展、薪酬设计、薪酬策略、市场竞争、企业发展、管理方面、指导性、转变、行为、民企、雷区

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33