助产士的职业认同感及影响因素研究
目的 探索福建省助产士职业认同感状况及影响因素,为管理者和教育者制定科学合理措施提供依据.方法 量性研究采用“护士职业认同量表”,调查福建省7家三级医院的在职助产士289人,分析其职业认同感及影响因素.质性研究用半结构式访谈法访谈在岗助产士8人,分析其职业体验.结果 量性研究结果:助产士职业认同感条目总均分(3.7±0.5)分,职业认同总均分与年龄、职称均呈显著负相关(r年龄=-0.13,r职称=-0.14,P值均＜0.05);质性研究结果:助产士职业体验提炼为5个主题:自身价值感、成就感与归属感高;职业素质要求高;工作负荷重,风险高,应激强度大,产妇及家属期望值高;管理者不重视助产士的培养;发展前景好.结论 福建省助产士的职业认同感处于≥中等水平,管理者可根据其影响因素,采取相应措施,促进助产士正性职业体验,提高认同水平,以稳定助产人才队伍.
助产士、职业认同、相关因素、量性研究、质性研究
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R192.7(保健组织与事业（卫生事业管理）)
福建省大学生创新创业训练计划C14010;福建医科大学高等教育教学改革工程J15045
2019-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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