在职培训应坚持实用性、有效性及多样性原则

摘要：

@@ 在去年10月召开的2001年APEC亚太经合组织上海会议上,我国政府就人力资源战略与国际间的合作问题提出了倡议,得到与会各国首脑和工商企业巨头们的一致赞同与好评.毫无疑问,21世纪世界各国之间的竞争,在和平和发展的主旋律下,科技创新能力的高低则是决定一个国家与民族的未来的关键,而科技创新能力的高低则是由人才所决定的.也就是说,在这个新的世纪,就象著名的黄金定律一样:谁拥有黄金谁就将制定游戏规则.谁抓住了人才,谁拥有了人才资源的优势,谁就将拥有对未来的发言权.美国前总统克林顿曾经说过:教育已成为美国200多年来发展的核心.教育的目的就是为社会发展与经济建设大量输送所需要的人才.

机标关键词：在职培训、实用性、有效性、科技创新能力、人才资源、亚太经合组织、人力资源战略、游戏规则、我国政府、问题提出、世纪、社会发展、美国、经济建设、教育、黄金定律、工商企业、主旋律、克林顿、发言权

分类号：S-3;F32

在线出版日期：2009-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119