10.3969/j.issn.1673-6974.2016.09.175
小微企业人才流失策略研究
企业的竞争归根到底是人才的竞争.人才对于小微企业尤为重要,对人才的招聘培训无疑是非常重要的环节,但容易被忽略的一点是小微企业如何最大限度地留住人才,发挥人才的最大效用是小微企业人力资源管理的终极目标.文章从小微企业人才流失率高的现状入手,分析其危害,并提出人才流失的应对策略.
小微企业、人才流失、策略
F27;F24
2016-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
218-220