国际人才管理的战略思想及启示

摘要：

目前,人才管理已成为一个发达国家企业关注的一个新领域.这是由于劳动力结构的变化,全球化的进一步发展和知识型员工的崛起,未来环境的不确定性使传统的人才开发战略和培训战略成为了供应链管理中现代人才管理的核心内容,各个企业都试图找到适合不确定环境下一种新的员工管理方式,以满足组织未来的人力资源需求,同时提高整体生产力和人力资源的投资回报.发达国家的人才管理战略新思维模式对我国企业产生了深远的影响,因此,我们有必要必须借鉴国际经验,探索后危机时代我国企业人才管理的路径定位.

关键词：人才、人才管理、人力资源管理

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：245