智能化劳动管理与劳动者隐私权的法律保护

摘要：

企业运用电子技术手段对劳动者进行智能化劳动管理,是优化企业管理和提高生产效率所必须.但在"职场时空"的特殊环境下,由于存在数据泄露、信息分选、智能监视、关系控制等问题,劳动者的隐私权极易受到侵害.有必要借鉴国外经验,从保护劳动者人格权的视角出发,使企业智能化劳动管理既尊重劳动者在隐私信息上的自主决定权,又基于劳动合同的性质进行劳资合意;既强调劳资利益平衡又注重社会公益优先.要严格限定劳动者隐私信息的范围,做到目的合法、方式透明、程序规范、管理有序、救济顺畅,使劳动者的隐私权得到有效保护.

关键词：智能化劳动管理、人格权、劳动者隐私权、法律保护

所属期刊栏目：32

分类号：D9(法律)

资助基金：2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"三者间劳务供给合同的研究"16YJA820008

在线出版日期：2019-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：16-27