我国中小企业人才流失成因及对策研究

摘要：

改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用.然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战.针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制.

关键词：中小企业、人才流失、成因、对策

所属期刊栏目：21

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41