受胁迫签订的劳动合同无效

摘要：

[案例] 2012年2月,陈某等6名青年农民工应聘到一机械厂工作.经过3个月的培训和实习,陈某等普遍感觉该企业管理混乱,劳动卫生条件较差.因而当企业提出签订劳动合同时,他们明确表示不订立劳动合同,要离开该厂.然而厂方却坚决不同意,理由是他们已经过技术培训,急需充实生产第一线.

机标关键词：胁迫、签订、劳动合同、青年农民工、卫生条件、生产第一、企业、技术培训、管理混乱、机械厂、应聘、实习、充实、案例

分类号：TV ;TN4

在线出版日期：2013-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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