10.3969/j.issn.1007-8320.2010.05.058
从X效率理论中的个人行为分析看员工激励
X效率理论最早由哈维·莱宾斯坦在1966年提出.X效率理论中提出企业存在非配置上的低效率,这种低效率导致企业不能达到效率最大化.结合X效率理论中个人"双重人格"与"惰性区间"的行为分析,提出企业中的员工激励要从本我与超我出发,加强理性与压力的共同作用,从而缓解企业中的X低效率现象.
X效率、个人行为、员工激励
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F270(企业经济)
2010-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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