后脱贫攻坚时代驻村干部公共服务动机及其影响因素 ——基于武陵山区的实证研究

摘要：

后脱贫攻坚时代,驻村干部公共服务动机直接影响着脱贫攻坚的战略成效.本研究运用分层回归模型,对武陵山区驻村干部的公共服务动机进行实证分析发现:个体特征、职业倦怠及组织支持感等因素共同影响驻村干部的公共服务动机;年龄、工作年限及行政级别对驻村干部公共服务动机具有正向影响,驻村时间、家地距离对其公共服务动机具有负向影响,性别、工资收入及教育对其公共服务动机没有显著性影响;职业倦怠对驻村干部的公共服务动机有负向影响趋势;组织支持感对驻村干部公共服务动机具有正向效应.应加大驻村干部教育培训力度,优化驻村干部区域空间配置和工作流程,完善驻村工作问责与容错机制,出台驻村干部晋升与安置配套措施,从而进一步提升驻村干部公共服务动机.

关键词：脱贫攻坚、驻村干部、公共服务动机、影响因素

所属期刊栏目：21

分类号：C939(管理学)

资助基金：湖北省社科基金一般项目;湖北省人文社会科学重点研究基地"湖北人才发展研究中心"开放基金

在线出版日期：2020-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：53-62