团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制

摘要：

基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队(324人)的研究数据,分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效应和机制,结果表明:团队创新显著受益于团队信任(β=0.58,p<0.01),信任水平越高,团队创新绩效越优;信息细化介导了这一过程,中介效应为0.30(P<0.05);团队反思正向调节团队信任对信息细化的影响,团队信任在高反思团队中的积极作用更大(SS=1.017,P<0.01).

关键词：团队信任、信息细化、团队反思、创新绩效

所属期刊栏目：20

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71702055;湖南省自然科学基金项目14JJ4031;湖南省教育厅项目16C0999

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82