农民工离职意愿的影响因素及其代际差异——基于工作价值认可视角和729份问卷数据

摘要：

基于729份问卷数据和工作价值取向视角,运用probit模型实证分析了谋生价值、职业价值和呼唤价值三个维度的认可度对农民工离职意愿的影响.研究结果表明:谋生价值和职业价值满意度负向影响显著,二者的提升会降低农民工离职意愿;呼唤价值满意度影响不显著;婚姻、教育程度和企业性质影响显著.工作满意度的影响存在代际差异:老一代农民工更加重视工作谋生价值的实现,受谋生价值满意度的影响超过新生代农民工,其影响系数是后者的近两倍;职业价值满意度对新生代农民工影响更大.

关键词：离职意愿、工作价值取向、工作满意度、代际差异

所属期刊栏目：16

分类号：C912.82(社会学)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2015-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：37-42,69