人才流动对组织的负面影响及对策

摘要：

随着中国市场经济体制的确立,人才的资源本性得到张扬,人才流动成为一种必然现象.从勒温的场论、中松义朗的目标一致论提出生态场论和引力场论,并主要就人才流动对组织的负面影响作了一般介绍,包括有形和无形损失等,还就这种负面影响提出了如下一些政策建议:向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务,建立适当的人力资源管理信息体系,更新组织设计,进行多元化价值分配,培养适当的组织文化等.

关键词：终身就业能力、价值分享、人才流动

所属期刊栏目：5

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38