信息化时代我国企业文化体系构建研究——以压力管理为视角

摘要：

通过概括我国传统企业文化的内涵与特征、阐述信息化时代我国企业管理面临的外部环境,以及探讨信息化时代构建我国企业文化体系应注意的内部规范,在上述基础上运用文献分析法和问卷法,从员工压力管理的角度构建了一套合理的、全面的我国企业文化体系,以期为员工压力管理提供一种新的思路和方法.企业文化首先是一种精神、观念、情感;企业制度是一种秩序、规则、规范.其次,文化作为一种非正式的规范,其对经济行动主体而言,可以内化于行动者的思想当中,能够约束经济活动主体的行为原则,使其明确自己的责、权、利和经济交换关系.同时可以减少组织变革的成本,推动组织实现有序变革.最后,作为非正式制度的文化具有历史的延续性和稳定性,它是企业内部管理的润滑剂和发挥企业对外交往的黏合剂作用.

关键词：信息化、信息化时代、压力管理、企业文化

所属期刊栏目：38

分类号：F273(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目19YJC810013

在线出版日期：2022-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：119-128