工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究

摘要：

以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为.

关键词：主动离职、工作嵌入、工作满意度、组织绩效

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中国高等教育学会专项课题新时代高校辅导员核心素养培育与职业幸福感提升研究项目;中国学位与研究生学会面上课题新时代高校研究生辅导员核心素养培育与职业幸福感提升实证研究项目;长安大学高等教育教学改革研究项目

在线出版日期：2022-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：29-41