县级供电企业核心业务岗位人力资源储备考量

摘要：

市场竞争是人才的竞争,拥有一流的人才,是企业健康快速可持续发展的基础.目前供电企业特别是县级供电企业核心岗位缺员且储备状况不容乐观,人才流失、机制缺位是其重要原因.分析核心岗位缺员状况,对症下药,明确人才招聘的目标,减少人才流失,才能从根本上解决企业核心业务岗位缺员的问题.

机标关键词：县级供电企业、核心业务、岗位、人力资源储备、人才流失、企业核心、可持续发展、市场竞争、人才招聘、企业健康、问题、上解、缺位、目标、基础、机制、分析

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2012-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56