“创新驱动”背景下矿山企业人力资源管理创新方法探讨
以目前学者普遍接受的相关管理理论知识为基础,对中国矿山企业人力资源管理现状进行探讨,并从人力资源管理的角度出发,分析目前矿山企业发展过程中存在的问题。通过对中国矿山企业内外部环境、管理现状、运营效率、绩效考核、组织层次进行系统分析发现,中国矿山企业在识人、选人、用人、育人、留人等人力资源方面存在一些问题。针对这几方面的问题,提出了相应的建议,以期对矿山企业人力资源管理有所参考。
创新驱动、人力资源、管理、矿山企业
TD-9
2015-11-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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