借鉴双阶梯制度留住航天制造技术人才
从近期航天制造技术人才流动的特点出发,对影响人才流动的"阶梯"因素,进行了行业、竞争和结构背景的分析,并就平行平等、明确细分、信誉明示和柔性应变的原则,探讨了国际上优秀企业引才留才行之有效的双阶梯制度.
双阶梯、航天制造技术、人才、管理
V46(制造工艺)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
8-12
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双阶梯、航天制造技术、人才、管理
V46(制造工艺)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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