2013-2019年成都市护理人力资源配置公平性比较研究

摘要：

目的 比较分析成都市2013-2019年护理人力资源配置变化,为进一步优化护理人力资源配置提供决策依据.方法 分析2013-2019年四川省成都市的护理人力资源数据,使用洛伦兹曲线、基尼系数以及泰尔指数分析成都市2013年和2019年的(以2013年2019年的数据为例)护理人力资源配置的公平性及其变化情况.结果 2013-2019年成都市床护比和医护比逐年升高,2019年护士数量和每千人口护士数比2013年分别增长75.5％和51.4％.2013年和2019年护理人力资源基于人口分布的基尼系数为分别为0.316和0.264,分布处于公平状态,并且呈现持续改善的趋势;而基于面积分布的基尼系数分别为0.576和0.564,均处于高度不公平的状态,且改善不明显;根据人口分布的泰尔指数分别为0.0891和0.0591;根据地理面积分布的泰尔指数分别为0.3986和0.3455.结论 成都市护理人力资源配置水平为国内较高,但是低于发达国家和国内一线城市;基于人口分布的公平性优于基于面积分布的公平性.建议通过因地制宜制定标准,大力鼓励社会资本办医,强化紧密型医疗联合体建设,制定差异化人才引进政策和提高护士待遇等措施改善护理人力资源配置的公平性.

关键词：护理人力资源;公平性分析;床护比;医护比;成都市

所属期刊栏目：37

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2022-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：269-272