临床护士应对离职倾向策略的质性研究

摘要：

目的 探索临床护士应对离职倾向的策略,以帮助护士留在自己的岗位上,减少人员流失.方法 运用目的采样法对本院12名护士进行深度的面对面半结构式访谈,持续比较法进行数据分析.结果 临床护士应对离职倾向的策略可以分为三个类型和十一个子类型,分别是:(1)自我培力(增加实践知识、责任心、发现护士价值、平衡工作生活、寻找依靠和人道主义倾向).(2)自我控制(耐受性、逃避、日常表现).(3)寻求进步和发展机遇(交流能力发展、计划更高的教育).结论 临床护士必须系统地学习面对工作挑战的对策,护理管理者要通过培力、支持行为、创造成长和发展的机会帮助护士留在自己的岗位上,减少人员流失,最终提高护理质量.

关键词：临床护士、离职倾向、应对策略、质性研究

所属期刊栏目：32

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：424-426