定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用

摘要：

目的用定岗分级的护理管理办法,充分挖掘现有护理人力资源的潜力,提供优质的护理,保证护理质量.方法定岗分级前采取按职称、工龄分配制度;定岗分级后,通过实行一、二、三、四岗(其中,二、三、四岗又分别分为四个级)定岗分级的护理管理,分别对其所兼职的岗位进行分配工作并与奖金系数挂钩.结果实施定岗分级激励机制后病人的满意度从90.22%提高到98.19%(P<0.05),护理质量及教学质量得分明显提高(P<0.05).结论定岗分级能够充分利用现有护理人力资源,达到较好的管理目标.

关键词：定岗分级、激励机制、护理管理

所属期刊栏目：25

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2010-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1744-1745