我院对护士分层次培训的方法及效果分析

摘要：

@@ 护理人员的培训是组织和部门优化护理人力资源结构,激发护理人力资源潜力,提高人力资源使用率的有效措施.对护士实行分阶段、分层次培训,即根据护士的工作年限、学历及职称分成不同层次,针对不同层次制订不同的培训内容及考核标准.笔者将我院实施护士分层次培训的方法及效果介绍如下.

关键词：护士、分层次培训、护理管理

所属期刊栏目：24

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2009-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1079-1081