建立聘用护士工资激励机制的方法与效果

摘要：

@@ 1998年以前,我院对聘用护士实行不分年资等级,按统一工资标准发放的政策,劳务补贴则实行科室平均分配制.这种工资、劳务补贴都吃"大锅饭"的做法,严重影响聘用护士工作的积极性及医院合同护士队伍的稳定性.在实施工资激励机制之前,每年约有50名聘用护士离院,占全院聘用护士队伍总数的17%,严重地影响了我院的护理质量,也增加了护理管理的难度.为探求有效解决这一问题的办法,我院在对广州地区5所综合性医院进行调研论证的基础上,对原有的聘用护士管理规定进行了修改,重点建立了我院聘用护士工资激励机制.聘用护士工资激励政策实施近二年来,取得了良好的管理效果.现将我们的做法与体会介绍如下.

机标关键词：聘用护士、工资激励、激励机制、护士队伍、做法与体会、综合性医院、政策实施、有效解决、劳务、护士工作、护理质量、护理管理、广州地区、管理效果、管理规定、工资标准、补贴、稳定性、分配制、大锅饭

所属期刊栏目：16

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102