10.3969/j.issn.1008-8245.2004.02.007
层次分析法在岗位招聘中的应用
用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察.因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正.本文运用T.L.Saaty等人提出的层次分析法,通过建立相应的数学模型,计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量,可以解决这一问题.
层次分析法、权重向量、岗位招聘
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O29(应用数学)
2004-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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