运用辩证思维看待干部能下问题
在建党94周年前夕,中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,目的是要推进干部能上能下,重点是解决能下的问题.在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下去.长期以来,由于干部管理缺乏制度制约,能上不能下问题一直是干部队伍管理工作的突出问题,是干部人事制度改革的重点和难点.这与全面从严治党新常态极不相适应,亟待从制度顶层设计上加以解决.这次党从制度法规层面解决干部能下问题,既是党的历史上首次作出的重要规约,更是用人制度改革的破冰,彰显了党要管党、从严洽党、从严管理干部的坚定信心和决心.习近平总书记多次强调,领导干部要努力学习掌握科学的思想方法,善于运用辩证思维谋划发展,以科学的思想方法保证各项改革顺利推进.
运用、辩证思维、干部能上能下、用人制度改革、思想方法、领导干部、干部人事制度、能上不能下、改革的重点、制度制约、制度法规、学习掌握、人民需要、科学、管理工作、管理干部、干部管理、干部工作、干部队伍、顶层设计
D26;D63
2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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