家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究

摘要：

员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡.家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效.本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识.

关键词：家庭支持型主管行为、工作满意度、工作投入、工作绩效

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：133-134