基于PNN法的陆军中级指挥官考核评价模型

摘要：

本文基于PNN方法建立了陆军中级指挥官考核评价模型.PNN网络输入层为领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神,输出层为陆军中级指挥官的考核和评价结果.网络模型测试均方误差最小值为0.012,所以最终确定的网络结构为7-0.6-1.领导特质、成就导向、人际关系的网络敏感性值较低.危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神对网络精度影响很大.

关键词：PNN、中级指挥官、考核评价模型、人力资源、胜任能力

分类号：E25(国防建设与战备)

在线出版日期：2018-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49