10.3969/j.issn.2095-2457.2015.35.082
基于多元统计法的企业招聘管理研究
本文利用主成分分析法对企业招聘指标进行降维,将12项指标合并为4个方面。利用层次分析法建立企业招聘的决策模型,为企业选拔优秀人员提供理论依据。
主成分分析法、层次分析法、招聘管理
C96;F27
2015-12-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
121-122
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10.3969/j.issn.2095-2457.2015.35.082
主成分分析法、层次分析法、招聘管理
C96;F27
2015-12-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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