10.3969/j.issn.2095-2457.2015.08.010
易变性职业生涯时代的生存之道
这是一个充满变化的时代,金融危机、企业兼并、单位倒闭、岗位轮换、领导更迭等现象层出不穷,究其原因,是世界变了.进入新的世纪,雇主与雇员的关系发生了变化.由于商业环境的变化和技术革命,雇主与雇员之间的稳定被打破了,原来那种被雇主主宰的职业生涯发生了变化,在一定程度上改变自己职业的途径多了,原来由雇主主宰的职业生涯,被一种可选可变可充分发挥自我的新体制替代,在社会保障制度之下宽松的用工环境、人才的自由流动,给我们的社会注入流动的生命.一种新概念——易变性职业生涯也随着产生.如何应对,这对雇佣双方都是一种新的挑战.
易变性、雇主与雇员、大学生行为、职业生涯管理
F27;F24
黑龙江省社会科学基金项目13B030
2015-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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