如何提高核心员工的忠诚度

摘要：

核心员工占企业总员工的少数，是企业的稀缺资源，从事企业核心业务，控制企业关键资源，他们构成企业的精英部队。核心员工集中了企业80%的技术和管理，创造了企业80%的财富和利润，人数只占了20%，他们是企业的核心和代表，也是人才市场上主要的被争夺对象，使保持其高忠诚度的困难程度远远大于一般员工。鉴于核心员工在企业中的这种战略地位，维护其忠诚度，进而保持该群体的稳定性、维持其高工作绩效对企业发展至关重要。本文从核心员工的特点及影响核心员工忠诚度的因素入手，深入分析如何提高企业的核心员工忠诚度。

关键词：核心员工、员工忠诚度、驱动力

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2014-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：300-301