社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析

摘要：

目前我国很多的社会管理因素都对我国国有煤炭企业人力资源管理产生一定的不良影响，在企业制度方面，有产权不明晰、企业内部运行机制的市场化不足等，其他社会因素还有身份制度、户籍制度和用工制度等。本文对这些因素进行了分析，并提出了做好国有煤炭企业人力资源管理的几条对策，如建立完善的社会保障制度，树立“以人为本”的观念等。

关键词：社会因素、企业制度、人力资源管理、国有煤炭企业

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：257-257,304