浅淡国内企业的招聘流程

摘要：

企业人资管理普通分为六大模块（规划要招聘要培训要薪酬要绩效要劳动关系（，由此可见，招聘在企业人力资源管理中的地位是至关重要的，即是企业中人力需求补充的重要渠道，又是优胜劣汰人才取舍的重要手段，人才招聘实施的成功与否，关系到企业的生存与发展。为了企业的招聘工作更加有效，本文就企业招聘方面的注意事项进行了系统的分析，旨在帮助企业优化招聘工作，进而提高企业的运行效率。

关键词：招聘流程、配置技巧、合理化建议

分类号：C96;F27

在线出版日期：2014-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：230-230,284