浅淡国内企业的招聘流程
企业人资管理普通分为六大模块(规划要招聘要培训要薪酬要绩效要劳动关系(,由此可见,招聘在企业人力资源管理中的地位是至关重要的,即是企业中人力需求补充的重要渠道,又是优胜劣汰人才取舍的重要手段,人才招聘实施的成功与否,关系到企业的生存与发展。为了企业的招聘工作更加有效,本文就企业招聘方面的注意事项进行了系统的分析,旨在帮助企业优化招聘工作,进而提高企业的运行效率。
招聘流程、配置技巧、合理化建议
C96;F27
2014-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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