岗位轮换的经济学分析

摘要：

本文在通用性这个概念的基础上,用数学模型从经济学角度对岗位轮换进行分析,揭示人员通用性与企业岗位轮换的关系:员工的通用性决定企业内部是否会产生岗位轮换;当轮岗所带来的收益大于成本则会发生岗位轮换；轮岗前后的利润相等是发生轮岗的边界.进而分析岗位轮换的成本效应、收益效应和竞争效应.

关键词：岗位轮换、人员通用性、经济学分析

分类号：F83;F27

在线出版日期：2013-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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