浅议国有企业人才流失的原因及对策
随着产业结构调整速度加快,高新技术竞争的日趋激烈,就业结构发生了深刻的变化,人才现已成为企业最大的财富和支撑者.在愈演愈烈的人才竞争中,才流动现象日趋频繁.由于国有企业对人力资源管理信息的匮乏和重视程度不够,人才流失成为国有企业的一个新课题,已严重影响了企业的发展,不得不引起我们的重视.
企业人才流失、国有企业、人力资源、人才竞争、流动现象、就业结构、技术竞争、管理信息、调整速度、产业结构、视程度、人才现、支撑、课题、财富
F27;F24
2012-10-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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