公司高管多元化长效激励的设计
长期激励是相对短期激励计划而言的,它是指企业通过一些政策和措施引导员工在一个比较长的时期内自觉地关心企业的利益,而不是只关心一时一事.长期激励不仅包括薪酬激励,非薪酬激励即工作体验在现在的激励体制中表现得越来越重要.
公司治理、高管薪酬、长期激励、方案设计
F2 ;F27
2012-10-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
295-296,140
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公司治理、高管薪酬、长期激励、方案设计
F2 ;F27
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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