大数据对企业人力资源绩效管理的影响及创新

摘要：

当前的网络技术得到了快速的发展,随之大数据的应用也越加普遍.企业内部的绩效相关数据通过大数据分析与整理,能够很大程度上促进企业绩效管理效率的提升,从而推动企业的良好循环与发展.人力资源的绩效管理在所有的企业中都属于核心管理部分,想要加强企业的人才管理,提高企业的效益就必须寻求绩效管理的创新和改革之路.本文分析了大数据对企业的人力资源绩效管理的影响,采取措施提高企业的竞争力.

关键词：大数据时代、人力资源、创新发展、绩效措施

在线出版日期：2020-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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