基于情绪管理C公司企业员工工作绩效的提升途径研究

摘要：

《情绪管理》提出,情绪管理能力对人的情绪智力具有决定性的影响,它属于个人情绪智力的一部分.每个行业的从业人员都开始认识到个人工作生活成功与否,与他的情绪管理技巧有着不可分割的关联.这就是为什么情绪管理的能力不单单对员工的身心健康产生了重要的影响,而且还会与员工的工作绩效密切相关.本文侧重于情绪的管理,以房地产中介服务机构的C公司为例,进一步确定提高员工情绪管理水平是否会与提升员工的工作绩效有关.

关键词：情绪管理、工作绩效、途径

在线出版日期：2020-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60,62