试论医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用

摘要：

我们所说的精细化管理是一种科学的管理概念,它是指对于社会中的工作的划分、服务质量越来越精细,这也是对现代管理提出的硬性指标.现代管理学普遍认同的一个观点是,科学化管理大致分为三个层次,由高到低依次是规范化、精细化、个性化.医院的人力资源精细化管理是一个浩大的工程,仅靠一个部门是承担不起的.这需要医院的各个相关部门的人员以科学的思想为指导,紧密协作,共同完成.

关键词：医院人力资源、精细化管理、部门协作、运用

在线出版日期：2020-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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