中小型血站人才流动性大的原因分析与对策

摘要：

目前我国中小型血站的人才流动性大,没有固定的人才引进政策,尤其是卫生技术人员和医生缺乏,造成了部分中小型血站的工作不能正常开展.发展无偿献血事业,必须减少人才流动,培养高水平和全面发展的人才,实现血站人才系统的可持续发展.本文将通过分析中小型血站人才流动性大的原因,提出相应的对策来减少此类问题,为我国的无偿献血事业提出有效建议.

关键词：中小型血站、人才流动性大、原因分析、提出对策

在线出版日期：2020-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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